大阪弁クイズ Part 2 社員育成とは？　－商売用語をマスターしましょう－

指示
2人で行われる短い会話を読んで、設問に答えてください。解答・解説は続きを読んでください。

設定：大阪の典型的な中小企業での会話
男：ほな～、今日は我社の今後の計画について考えよか～。　

女：社長！、この際インドに打ってでましょ！私の完璧な計画持ってますねん‼

男：まぁ～、○○○。

設問

下記の選択肢から○○○に当てはまる最も適切なものを選びなさい。

(ア)　考えとこか。

(イ)　あかんやろな～。

(ウ)　やってみなはれ。

(エ)　無理やろな～。

解答：(ウ)

解説

大阪では上から「ああしなさい。こうしなさい。」という縦割り組織は好まれんかった。今でも中小企業とかではそうやと思うけどな。社員を育てるのに大阪の経営者は頭ごなしにものは言わんかった。「やってみなはれ」言われた社員さんは、すべてを君に託すよと言われてるんだから、やる気にもなるわけや。わかった？

ちなみに、「やってみなはれ」はサントリー創業者の鳥居信治郎氏の言葉として有名やな。サントリー二代目がビール業界に進出する際に、信治郎氏に相談したそうや。帰ってきた言葉が「やってみなはれ」やったそうです。ま、この精神で大阪発のアイデア商品がいくつも生まれたそうですよ。

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